就业，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。今年以来，徐州市积极实施就业优先战略，持续加大政策投入力度，千方百计稳岗扩岗保就业，让千家万户端稳就业“饭碗”，进一步夯实社会稳定的“压舱石”。
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截至6月底，全市累计举办各类线上线下招聘活动889场次，服务用人单位1.24万家次，提供招聘岗位22.3万岗次，人才需求18.54万人次，达成就业意向4.59万人次。
创新打造稳就业主题活动
就职于一家网络直播公司的应届生于莹莹毕业于徐州工程学院汉语言文学专业，今年淮海才洽会期间，她通过校招与公司签订了三方协议，如今从事的文案撰写工作正好与专业契合。“这种校园招聘形式非常好，各个企业都是经过筛选的，面向大学生招引的政策和待遇也都不错。”于莹莹说，现在业余时间她会跟朋友小聚一下，或者出去旅游，见识广了，下笔自然就“有神”了，如果不是那场招聘会，也许她现在还在为工作发愁。
今年，徐州市抢抓毕业生求职黄金期，创新性打造“1+9”首届淮海才洽会，“1”代表12所驻徐高校，“9”代表淮海经济区核心9市的重点高校。“1+9”构成了徐州市独具特色的“淮海才洽会”系列活动。此外，还深入南京、武汉、西北等条线的30余所高校同步开展招聘，累计举办校园招聘活动51场次，吸引近1700家次企事业单位参会，提供就业岗位8173岗次、人才需求4.76万人次，达成就业意向1.18万人。
上半年，徐州市融合“线上+线下”招聘形式，市县联动多渠道多形式齐发力，还先后开展了“就业援助月活动”“春风行动”“民营企业招聘月活动”等一系列主题招聘活动。眼下，利用暑期这一关键节点，市人社部门又推出人才夜市活动升级版，计划集中在主城区范围内利用特色休闲区域、商圈、综合商业体等人员密集场所集中安排包括大龙湖夜市在内的三场大型人才夜市活动，同时实现市县同期联动，在全市范围内举办人才夜市招聘服务活动60余场，营造良好的求职就业环境。
加速释放稳就业贷款红利
“这笔贷款犹如‘及时雨’一般，可以有效缓解当前面临的融资困境，助力企业走上发展快车道。”今年6月底，当获得400万元“稳岗扩岗贷”授信后，江苏中美达制冷科技有限公司总经理许学勇高兴地说，这笔钱将用于为员工缴纳社保、开展培训等。
今年，徐州市人力资源和社会保障局联合江苏银行徐州分行推出“稳岗扩岗贷”融资业务，为在徐州市注册的小微企业、个体工商户生产经营、稳岗扩岗提供金融支持，用于其生产经营活动的贷款业务。该项业务用途广、额度高、期限长、审批快且费率低，线下设置专属审批通道、专职审批人，优先审批、随报随审。线上申请10分钟内即可完成贷款审批，可有效保障符合条件的中小微和实体企业进一步引入金融活水用于扩产增量、稳岗扩岗。
保经营主体就是保就业、保民生。今年以来，徐州市人社部门深入贯彻落实省、市惠企稳岗扩岗系列优惠政策，充分发挥就业数据赋能普惠金融服务实效。
迅速落实稳岗返还政策。依据国家和省、市最新文件精神，提前细化实施方案，迅速落实稳岗返还政策，通过多部门数据共享实现资金返还“免申即享”，目前已将2023年第一批符合享受稳岗返还条件的1.71万家单位1.03亿元资金全部拨付到位，已连续两年在率先发放稳岗返还资金、支持企业稳岗扩岗方面走在全国前列、全省首位。
创新完善金融服务品牌。搭建政企银精准对接平台，全面推广“苏岗贷”2.0新版本，为稳岗扩岗急需资金的企业提供免质押、免抵押的“稳岗贷”和“苏岗贷”授信贷款服务，不断拓宽“苏岗贷”服务层次，积极扩大服务范围对象。持续推广“稳岗贷”项目，扩大经办银行范围，重点向实体经济和中小微企业倾斜。今年已发放“苏岗贷” 8.12亿元，超过去年全年完成总量；发放“稳岗贷” 11.87亿元，接近去年全年总量，缓解企业流动性压力，助力企业稳岗扩岗。
积极拓展稳就业零工驿站
“感谢零工市场，让我找到了一份薪水不错的工作。”王树涛现在是云龙区一家机电产品有限公司的员工。今年初返乡的他一直没有找到合适的工作。后来，在社区工作人员处得知小区旁边就有“零工驿站”。抱着试一试的心态，王树涛提交了报名申请。没想到他被现在的公司留用，不仅顺利入了职，还拿到了高空作业、起重指挥两项技能证书，成为公司的业务骨干。
今年，徐州市建立“零工驿站”63个，为灵活就业人员与零工用工单位搭建放心用工、安心就业的用工务工平台。提供职业介绍、职业指导、政策咨询、技能培训、权益维护等免费公共服务。2023年上半年，全市共举办零工招聘会73场，提供岗位8359岗次，意向人数1912人次。
除了“零工驿站”，上半年，徐州市还创新“就业求职便利车”“企业招聘大篷车”“优质企业观览车”“直播带岗网约车”的“四辆车”服务模式，为各类求职群体和用人单位开展集中对接服务。
据市人社部门统计，今年上半年，全市累计举办各类线上线下招聘活动889场次，超过去年全年总量，市人社部门相关负责人表示，下一步，市人社部门将坚持常规招聘、特色招聘、直播带岗、线上招聘多元一体的招聘服务模式，根据民生特点不断优化招聘活动质量，进一步增强品牌的影响力，帮助本地企业招揽所需人才，为各类重点求职群体提供更为亲民的择业平台。
记者 郑玉倩